Contoh Slip Gaji Karyawan Pabrik – Setiap perusahaan wajib memberikan pembayaran untuk memberikan transparansi mengenai pembayaran gaji kepada karyawannya. Dengan cara ini, mereka dapat memahami seluruh perhitungan kompensasi termasuk gaji pokok, tunjangan, bonus dan potongan.
Payroll atau slip gaji merupakan suatu dokumen yang memuat informasi mengenai jumlah uang yang diterima oleh seorang pegawai.
Contoh Slip Gaji Karyawan Pabrik
Dengan membayar, karyawan dapat mengelola uangnya dan menghitung berapa penghasilannya serta berapa diskon yang harus mereka bayarkan.
Slip Gaji Karyawan: Isi, Format, Dan Cara Menghitungnya
Selain itu, slip gaji juga dapat digunakan untuk menunjukkan pekerjaan seseorang dan tunjangan lain yang diterimanya, misalnya melakukan pemeriksaan latar belakang saat mengajukan kredit, dan lain-lain.
Ya, slip gaji sangat penting karena dokumen ini berisi informasi mengenai penghasilan dan potongan gaji karyawan.
Potongan gaji dapat digunakan sebagai bukti sah bahwa seseorang bekerja. Saat Anda perlu mendapatkan visa perjalanan atau mendaftar di universitas, Anda mungkin perlu menunjukkan salinan slip gaji terbaru Anda.
Selain itu, dokumen ini juga sangat berguna selama pemeriksaan latar belakang, yang dapat menunjukkan gaji dan status pekerjaan Anda saat ini.
Manfaat Slip Gaji Yang Tidak Banyak Diketahui Karyawan, Apa Saja?
Slip penggajian berisi semua informasi tentang gaji dan jabatan. Bisa menjadi bukti sah kemampuan seseorang membayar utang dan kartu kredit.
Jadi, jika Anda ingin mengajukan pinjaman, Anda harus menyediakan dokumen-dokumen tersebut. Bank dan lembaga pemberi pinjaman akan menggunakan gaji Anda untuk menentukan apakah Anda dapat membayar kembali pinjaman tersebut.
Ini akan membantu Anda memastikan bahwa Anda telah membayar pajak sebagaimana diwajibkan oleh hukum dan bahwa Anda bisa mendapatkan kredit atau pengurangan pajak yang menjadi hak Anda.
Di Payroll, Anda dapat melihat informasi mengenai besaran gaji bulanan dan potongannya, seperti BPJS Kesehatan, dll.
Contoh Slip Gaji Karyawan, Format, Dan Cara Membuatnya
Jika Anda memiliki pertanyaan atau kebingungan mengenai pembayaran dan diskon, Anda dapat langsung merujuk ke potongan pembayaran Anda untuk mengatasi kebingungan tersebut.
Potongan gaji adalah bukti sah dari pekerjaan Anda saat ini dan berapa banyak penghasilan yang Anda peroleh dari pekerjaan Anda saat ini.
Payroll dapat digunakan untuk mendapatkan bantuan keuangan dari pemerintah, seperti yang terjadi saat ini, yaitu. dukungan pendapatan.
Bagian ini adalah total gaji sebelum dipotong, yaitu uang yang dikeluarkan oleh karyawan sebelum diambil pajak dan pemotongan lainnya.
Contoh Slip Gaji Karyawan Lengkap Format & Template Nya
Gaji bersih adalah jumlah yang diperoleh karyawan setelah dikurangi semua, jadi itulah jumlah sebenarnya yang diperoleh karyawan.
Meski format slip gaji tidak bersifat wajib, namun Anda harus mengikuti aturan dalam menjelaskan slip gaji sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 menyatakan:
Hak-hak pekerja/karyawan diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang dari pemberi kerja atau pemberi kerja sebagai imbalan kepada pekerja atau karyawan/karyawan, ditentukan dan dibayarkan sesuai dengan kontrak kerja, penyelesaian atau peraturan hukum, yang juga mencakup persetujuan pekerja. . /karyawan. dan keluarganya atas pekerjaan dan/atau jasa lain yang telah atau akan dilakukan.
Ini adalah uang yang diperoleh selain gaji pokok yang mungkin mencakup berbagai tunjangan, seperti bantuan makanan atau perjalanan.
Contoh Slip Gaji Karyawan Format Ms Excel 3
Dengan memasukkan hal-hal di atas dalam pembayaran Anda, Anda akan dapat memahami dengan jelas pengeluaran Anda dan berbagai potongan yang harus dibayar.
Dengan dokumen ini, perusahaan dapat memastikan seluruh aspek gaji karyawan, mulai dari gaji bulanan, bonus, tunjangan hingga potongan, dihitung dengan benar dan transparan.
SEO Content Writer dengan pengalaman lebih dari 3 tahun sebagai SEO Marketing dan Content Writer di berbagai industri termasuk OTT (Over the Top), media online, teknologi dan ruang pendidikan. Slip gaji sebagai bukti merupakan bagian penting dalam proses penggajian. Bahwa perusahaan telah bertindak sesuai dengan hak-hak pekerja. Setiap perusahaan memiliki format pembayaran yang berbeda, namun biasanya mencakup elemen yang dijelaskan dalam artikel ini.
Payroll merupakan dokumen yang dikeluarkan perusahaan kepada karyawan setiap bulannya. Slip gaji berisi informasi gaji pegawai dan potongannya pada periode tertentu. Karena digunakan sebagai bukti bahwa perusahaan telah memenuhi persetujuan karyawan, maka gaji menjadi salah satu bagian penting dalam gaji.
Contoh Slip Gaji Karyawan
Perusahaan secara hukum diwajibkan untuk menerbitkan slip gaji secara rutin sebagai bukti pembayaran dan pemotongan gaji kepada karyawannya. Aturan terkait penggajian diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 78 Tahun 2015 tentang Gaji. Standar-standar ini menekankan bahwa:
Pengusaha wajib memberikan bukti pembayaran upah yang memuat keterangan upah yang diterima pekerja pada saat pembayaran upah.
Perusahaan dapat membayar gaji kepada karyawannya dalam bentuk dokumen fisik maupun elektronik. Cara lain untuk mendistribusikan slip gaji karyawan adalah dengan menggunakan software payroll yang memudahkan karyawan untuk mendownload slip gaji setiap bulannya.
Seperti halnya dokumen perusahaan lainnya, tujuan nama perusahaan ini adalah untuk menunjukkan siapa yang menerbitkan dokumen tersebut. Biasanya identitas perusahaan ini meliputi logo, nama, dan alamat perusahaan.
Contoh Slip Gaji Karyawan Toko
Karena penggajian karyawan bersifat individual, maka perlu dilakukan identifikasi karyawan pada saat membuat penggajian untuk membedakan pemilik penggajian masing-masing karyawan. Data pegawai yang biasa terlihat di payroll meliputi nama pegawai, NIK, dan jabatan.
Fungsi penggajian lainnya adalah untuk mencatat pembayaran kewajiban perusahaan atas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Tingkat gaji juga mungkin berbeda di beberapa perusahaan. Memasukkan waktu pembayaran dapat membantu dalam membuat catatan. Bagi perusahaan atau karyawan untuk dapat memperoleh bayaran dalam jangka waktu tertentu jika diperlukan.
Ini adalah bagian terpenting dari pembayaran. Bagian ini berisi informasi rinci mengenai gaji karyawan, seperti gaji pokok, berbagai tunjangan yang diterima karyawan, bonus dan uang lembur. Termasuk juga potongan gaji yang seharusnya disertakan dalam pembayaran, seperti BPJS, iuran pensiun, dan PPH21.
Karena gaji merupakan keterangan lengkap tentang hak-hak karyawan yang diterima setiap bulannya, maka pada bagian gaji juga harus disebutkan aturan-aturan yang berlaku terhadap gaji tersebut, yaitu. gaji pokok dan tunjangan. Sebagaimana tercantum dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 sebagai berikut:
Apa Itu Slip Gaji Karyawan, Komponen Penyusun, Dan Contoh
Hak-hak pekerja atau pekerja diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang dari pemberi kerja atau pemberi kerja sebagai imbalan kepada pekerja atau pekerja/pegawai yang ditentukan dan dibayarkan sesuai dengan kontrak kerja, perjanjian atau peraturan perundang-undangan yang didalamnya pekerja juga mencantumkan izin kerja. /karyawan. dan kepada keluarganya atas setiap pekerjaan dan/atau pekerjaan yang telah atau akan dilakukan.
Gaji pokok adalah gaji awal yang disepakati antara perusahaan dan karyawan. Besaran gaji biasanya tergantung pada jenis pekerjaan atau jabatan karyawan tersebut. Menurut UU 13 Tahun 2003, upah minimum adalah 75% dari gaji kotor dan tunjangan.
Tunjangan ditambahkan ke gaji pokok. Ada dua kategori pekerjaan: saham tetap dan saham tidak tetap. Tunjangan tetap merupakan pembayaran rutin yang diberikan dari waktu ke waktu kepada karyawan dan keluarganya. Tunjangan gaji tetap sesuai dengan gaji pokok dan tidak ada kaitannya dengan kehadiran. Sedangkan tunjangan tidak tetap dibayarkan secara sewenang-wenang dan tidak sesuai dengan pembayaran gaji pokok.
Pemotongan gaji berkaitan dengan kewajiban yang harus dibayar karyawan, seperti pajak penghasilan atau PPH 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan.
Contoh Slip Gaji, Selembar Kertas Kaya Manfaat
Kompensasi lembur merupakan kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang waktu kerjanya melebihi 7 jam per hari dan 40 jam per minggu selama 6 hari kerja, atau 8 jam per hari selama 5 hari kerja 40 jam per minggu.
Bonus adalah pembayaran yang diberikan kepada karyawan dari keuntungan perusahaan. Bonus juga diberikan sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan yang berhasil mencapai tujuan perusahaan. Besaran pembagian bonus ditentukan berdasarkan kesepakatan.
Potongan pembayaran dapat dibuat secara manual menggunakan Excel atau secara otomatis menggunakan perangkat lunak sumber daya manusia. Namun, dengan kemudahan teknologi yang ditawarkan oleh perangkat lunak penggajian, kini banyak bisnis yang menggunakan platform penggajian pintar untuk membuat slip gaji karyawan. Ada banyak keuntungan menggunakan software HR untuk memproses penggajian, antara lain:
Dulu, penggajian harus didistribusikan secara manual ke setiap departemen, yang kemudian didistribusikan ke setiap karyawan. Proses yang memakan waktu dan tenaga ini dapat dihilangkan dengan menggunakan perangkat lunak.
Slip Gaji Karyawan
Baik karyawan maupun HR dapat mengakses penggajian kapan saja, di mana saja menggunakan internet. Melalui Employee Self Service, karyawan juga dapat mengunggah gajinya melalui ponselnya.
Tentu saja sangat aman. Sebab, hanya pekerja terdampak yang bisa mendapatkan upahnya. Informasi Paystub dilindungi bahkan dengan permintaan kata sandi
, Tidak hanya slip pembayaran yang dapat dihasilkan secara otomatis, perhitungan kategori pembayaran seperti PPH21, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Lembur, THR dan Bonus juga dapat diproses secara otomatis dengan One Click Payroll.
